当您在上班的店铺里因工作原因脚被砸骨折时，这属于工伤范畴，您有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2. 申请材料：

   • 通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定目的：确定您的伤残等级，以便依据相关标准获得相应赔偿。
2. 鉴定流程：工伤认定后，您需按照当地社会保险行政部门的安排，前往指定机构进行劳动能力鉴定。

三、赔偿项目与支付

1. 医疗费：

   • 若单位已缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳，医疗费由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金。
   • 具体金额依据当地工伤赔偿标准和您的工资水平确定。

4. 其他赔偿：

   • 若构成伤残，除一次性伤残补助金外，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
   • 具体赔偿项目和金额需根据当地工伤赔偿标准和您的实际情况确定。

四、注意事项

1. 保留证据：请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。
2. 及时申请：请务必在规定的时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过赔偿机会。
3. 咨询专业律师：若赔偿过程中遇到复杂问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

五、实际案例参考

以某电子商务公司员工张某为例，他在上班时不慎被重物砸伤右脚，导致第四趾骨骨折。经过工伤认定和劳动能力鉴定后，张某获得了包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等在内的赔偿。最终，通过仲裁调解，公司一次性支付张某63000元作为赔偿。

综上所述，当您在上班的店铺里因工作原因脚被砸骨折时，请务必按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关标准获得相应赔偿。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询当地社会保险行政部门或专业律师。