结论：若您因崴脚无法前往公司，而领导仍坚持要求您到岗，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、医疗证明与沟通
及时就医并获取医疗证明：首先，您应尽快前往医院就诊，确保伤势得到妥善处理，并获取医生出具的医疗证明，明确说明您的伤势情况、需要休息的时间等。这是后续与领导沟通或申请病假的重要依据。
与领导进行沟通：在获取医疗证明后，您应主动与领导进行沟通，说明您的伤势情况、医生的建议以及您因此无法到岗的原因。尽量提供医疗证明作为佐证，以增加沟通的说服力。
二、病假申请与权益保障
申请病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。因此，您可以根据医疗证明向公司申请病假。
了解公司病假政策：不同公司可能有不同的病假政策，包括病假申请流程、病假工资支付标准等。您应了解并遵守公司的相关规定，同时确保自己的权益不受侵害。如果公司拒绝您的病假申请或未按规定支付病假工资，您可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况下的处理
远程工作或调整工作时间：如果您的伤势允许，且工作性质适合远程进行，您可以与领导协商是否可以采取远程工作的方式来完成工作任务。或者，您可以与领导协商调整工作时间，以便在伤势恢复期间能够更好地平衡工作与休息。
考虑劳动仲裁：如果公司坚持要求您到岗，且拒绝您的病假申请或未按规定支付病假工资，严重侵害了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、与领导的沟通记录等，以证明公司的行为违法并请求仲裁机构维护您的权益。
四、法律建议与后续行动
保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与伤势、医疗证明、与领导的沟通记录等相关的证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
咨询专业律师：如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，希望您能够尽快康复并回到工作岗位。在处理此事时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。