结论：您在公司上班时脚被砸伤，公司却不给请假，这种做法是不合理的，甚至可能违反了相关法律法规。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、公司不给请假的合法性分析
工伤认定与请假权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因此您的脚被砸伤应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期内的工资福利等。在停工留薪期内，您有权请假进行治疗和康复，公司不得无故拒绝。
公司行为的违法性：
- 如果公司拒绝给您请假，这可能构成对《工伤保险条例》的违反，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、您应采取的措施
及时报告工伤：
- 您应立即向公司报告工伤情况，并要求公司为您申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在处理此事过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝给您请假或拒绝承担工伤赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
公司承担工伤赔偿责任：
- 如果您的工伤被认定，公司需要承担您的医疗费用、停工留薪期内的工资福利等赔偿责任。如果公司拒绝承担，您可以通过法律途径追究其责任。
公司面临行政处罚：
- 如果公司违反《工伤保险条例》的相关规定，拒绝给您请假或拒绝承担工伤赔偿责任，社会保险行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款等。
四、额外建议
了解工伤赔偿流程：
- 工伤赔偿通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。您应了解这些流程，以便在需要时能够及时采取行动。
保持与公司的沟通：
- 在处理此事过程中，您应保持与公司的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
总结与进一步行动建议：您在公司上班时脚被砸伤，公司不给请假的做法是不合理的。您应立即向公司报告工伤情况，并要求公司为您申请工伤认定。同时，保留好所有相关证据，并考虑寻求法律援助。如果公司仍然拒绝承担责任，您可以通过法律途径追究其责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。