结论：针对您“脚伤了公司不管”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，具体分为工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。

1. 及时进行工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议行动：您应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 法律依据：在工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 建议行动：在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级，这将直接影响您后续的赔偿金额。

3. 与公司协商赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 建议行动：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以进入下一步。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，高嘉航律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、知识产权领域），以获得更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果您及时进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护了自己的权益，您有望获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
• 如果您未能及时采取行动或未能提供充分证据，可能会影响您的赔偿金额或导致无法获得赔偿。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。