若在公司受伤，公司不垫付费用，您可采取以下措施来维护自身权益：
明确自身权益与责任划分
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，员工因工作受伤属于工伤范畴，公司有义务为员工申请工伤认定并承担工伤保险责任。若公司未缴纳工伤保险，则需由公司全额承担医疗费用、停工留薪期工资等法定赔偿。因此，公司不垫付费用本身可能涉嫌违法，您有权要求其履行义务。
与公司协商并留存证据
- 书面沟通：通过邮件、微信或书面函件向公司提出垫付要求，明确说明受伤时间、地点、原因及已产生的费用（如医疗费、交通费等），并附上相关票据（如病历、发票、诊断证明）。
- 协商记录：若公司口头拒绝，需录音或记录协商过程，作为后续维权证据。
- 法律依据引用：可向公司说明《工伤保险条例》第十七条（工伤认定申请时限）及第四十三条（未参保时的赔偿责任），强调其法律义务。
自行垫付后申请工伤认定与报销
- 紧急情况处理：若公司拒绝垫付且您需紧急治疗，可先行垫付费用，但需保留所有票据原件。
- 申请工伤认定：在受伤后30日内，由公司向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
- 报销流程：认定工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付（公司未参保则由公司支付）；若公司仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：携带身份证、劳动合同、工伤证据（如监控录像、同事证言）及医疗票据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。
- 处理结果：劳动监察部门可责令公司限期整改，若公司仍不履行，可能面临行政处罚（如罚款）。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 仲裁申请：若公司拒绝支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制公司履行义务。
行动建议：
- 优先协商与投诉：通过书面沟通、劳动监察投诉等方式推动公司主动履行义务，效率较高且成本较低。
- 及时申请工伤认定：避免因超过时限（1年）丧失权利，认定后报销流程更顺畅。
- 保留完整证据链：从受伤到治疗、协商、投诉的全过程证据均需留存，以支持后续维权。
若您在处理过程中遇到具体问题（如公司拒不配合、证据收集困难等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。