结论：针对您脚受伤后老板不发之前做事的钱的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，您有权要求老板支付应得的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否受伤，老板都有义务按时足额支付您的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、可能的情况与应对策略
老板无正当理由拖欠工资：
- 如果您与老板之间存在明确的劳动关系，且老板无正当理由拖欠您的工资，您可以首先尝试与老板进行协商，要求其支付应得的劳动报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
老板以您受伤为由拒绝支付工资：
- 如果老板以您受伤为由拒绝支付工资，这是不合法的。您受伤并不影响您之前已经提供的劳动应得的报酬。
- 在这种情况下，您同样可以先尝试与老板协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
未签订劳动合同的情况：
- 如果您与老板之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和指挥），您仍然有权要求老板支付劳动报酬。
- 在这种情况下，您可能需要提供一些证据来证明您与老板之间存在事实劳动关系，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。然后，您可以按照上述途径维护自己的权益。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 无论您是否签订了劳动合同，都建议您收集一些能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，要求老板支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您觉得自己无法独自应对这个问题，您可以寻求法律援助，比如咨询我这样的专业律师，或者向当地法律援助中心申请法律援助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
最后，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。