老板在工伤前未发工资是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确法律权益

根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您处于工伤期间，老板也有义务按时支付您的工资。同时，对于工伤前的工资，老板同样有支付的义务，不得无故拖欠。

二、与公司协商

1. 友好沟通：首先，我建议您尝试与老板进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。在沟通过程中，您可以提供相关的法律条款作为依据，以增强说服力。
2. 保留证据：为了确保沟通的有效性，我建议您保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书（如果已进行工伤认定）、医疗诊断证明、工资发放记录等。
2. 投诉流程：您需要向劳动监察部门详细说明用人单位拖欠工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律后果。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行支付义务。

五、提起诉讼

1. 诉讼准备：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
2. 诉讼结果：法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位仍需履行支付义务。如果用人单位拒不履行，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

七、注意事项

1. 时效问题：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

总结与建议：面对老板在工伤前未发工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。