核心结论：你可以通过正式沟通、书面催告、协商谈判等方式向老板询问并要求支付工伤工资，若沟通无果，可依法维权。以下是具体分析：

1. 正式沟通询问

   • 选择合适时机与方式：找一个相对正式且老板时间较为充裕的场合，比如提前预约老板的办公时间，以面对面沟通为宜，这样能更直接、清晰地表达你的诉求。若实在无法面对面，也可通过正式的电话沟通，避免在非工作时间或老板忙碌、情绪不佳时询问，以免影响沟通效果。
   • 明确表达诉求：沟通时，要直接且明确地告知老板，根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，你在工伤期间享有获得工资待遇的权利。详细说明自己工伤的具体情况，包括受伤时间、治疗过程等，让老板清楚你应得工资的依据和合理性。例如：“老板，我在[具体受伤日期]在工作时受伤，现在已经处于工伤治疗和休养阶段。根据法律规定，我在这段时间是有权获得工资的，想跟您确认一下工资发放的情况。”

2. 书面催告

   • 发送书面函件：如果口头沟通后老板仍未明确答复或支付工资，你可以撰写一份正式的书面催告函。在函件中，再次强调法律规定中关于工伤工资支付的内容，明确指出老板未支付工资的行为可能面临的法律后果，如被劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等。同时，设定一个合理的支付期限，要求老板在该期限内支付拖欠的工伤工资。例如：“根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现郑重催告您，请在[具体期限]内支付我自[受伤日期]起至今的工伤工资，否则我将依法采取进一步措施维护自身权益。”
   • 保留送达证据：将书面催告函通过邮寄的方式寄给老板，选择有邮寄凭证的快递服务，如 EMS，并保留好邮寄回执，以证明老板已经收到该催告函。也可以将催告函以电子邮件或微信等方式发送给老板，并保存好发送记录，作为后续维权的证据。

3. 协商谈判

   • 准备充分依据：在与老板协商时，除了再次强调法律规定外，还可以准备一些相关的案例资料，展示其他类似情况下企业因未支付工伤工资而承担不利后果的情况，增强自己观点的说服力。同时，整理好自己的工资记录、工伤认定材料等，证明自己应得工资的金额和工伤的事实。
   • 提出合理方案：在协商过程中，要保持冷静和理性，提出一个合理的解决方案。如果老板表示目前资金周转困难，你可以与老板协商分期支付工资的方式，但一定要明确每期支付的金额和时间节点，并形成书面协议，双方签字确认，以保障自己的权益。例如：“考虑到公司目前的实际情况，我同意工资分三个月支付，第一个月支付[X]元，第二个月支付[X]元，第三个月支付剩余的[X]元，每月[具体支付日期]前支付到位，希望我们能签订一份书面协议明确此事。”

4. 依法维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果经过上述沟通、协商等方式，老板仍然拒绝支付工伤工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交详细的投诉材料，包括自己的身份信息、工伤情况说明、与老板沟通的记录、书面催告函等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明自己的仲裁请求，如要求老板支付工伤工资及相应的经济补偿等，并详细陈述事实和理由。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提交证据、参加庭审等，通过法律途径维护自己的合法权益。