老板以没钱为由不发工伤期间的工资，这是不合法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以按照以下步骤来和老板沟通这个问题：

一、明确法律义务

你可以这样跟老板说：“老板，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤期间，原工资福利待遇是应当保持不变的，由所在单位按月支付。我现在处于工伤阶段，工资是我维持基本生活的重要保障。您有义务在我工伤期间正常发放工资，这不仅是对我合法权益的保护，也是您作为用人单位必须履行的责任。”

二、指出法律后果

接着，你可以提醒老板不支付工资可能面临的法律后果：“如果您未按时足额支付工资，一旦我申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，您可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果，甚至会影响企业的声誉。为了避免不必要的纠纷，保障我的正常生活以及后续的治疗、康复，烦请您按照规定，按时发放我工伤期间的工资。”

三、表达理解和期望

最后，你可以表达你的理解和期望：“我理解企业运营可能面临各种困难，但也希望您能理解我的处境，积极履行支付工资的义务。我相信，通过我们的共同努力，能够妥善解决这个问题。”

如果老板仍然坚持不支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。