您好，非常理解您在工伤期间遇到单位不发工资的困扰，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据相关法律法规，工伤期间单位不发工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的咨询老板及后续维权的步骤和建议：

一、与老板进行友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好、坦诚的沟通。您可以明确告知老板，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。您可以强调，不发放工资是违法行为，并表达您希望公司能按规定支付工资的意愿。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、准备充分的证据材料

如果协商无果，您需要准备充分的证据材料来支持您的维权行动。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等，以证实您与公司的劳动关系。
• 工伤认定材料：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等，证明您的工伤事实及认定情况。
• 其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（若已进行）、工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，以全面反映您的工伤情况及损失。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令公司整改及支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律责任。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。

五、提起诉讼与强制执行

如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。判决生效后，如果公司仍拒不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总结与建议：

工伤期间单位不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。在与老板协商时，保持冷静理性，明确表达自己的诉求；在准备证据材料时，务必全面、充分；在投诉、仲裁和诉讼过程中，遵循相关程序和要求；如有需要，及时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利康复。