针对您在工作期间受伤需要请假但单位不让上班的情况，以下是我的分析和建议：

1. 进行工伤认定：

   • 首先，您需要尽快前往相关部门完成工伤认定，以明确此次事故是否属于工伤范畴。这是后续维权的重要基础。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 判断单位行为性质：

   • 单位不让您上班，有可能涉嫌违法解除劳动合同。在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，不得剥夺您的工作权利和停发工资。

3. 与单位沟通协商：

   • 主动和单位沟通，向其说明自己处于工伤治疗阶段，依据法律规定应享有停工留薪期工资，要求单位正常支付。您可以提供工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据来支持自己的诉求。

4. 采取进一步维权措施：

   • 如果单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉，反映情况寻求帮助。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以此保障自己在工伤治疗期间能正常获得工资和相应保障。

5. 了解非工伤情况下的处理：

   • 如果此次受伤不被认定为工伤，您仍有权享受非工伤医疗期休假治疗。在此期间，用人单位应按照国家规定支付您病假工资或疾病救济费，并确保您能够享受到必要的医疗服务。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

6. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果对工伤认定标准、赔偿计算方式或单位应承担的责任等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，您在工作期间受伤需要请假但单位不让上班的情况下，应首先进行工伤认定，然后与单位沟通协商要求支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，您可以采取进一步的维权措施来保障自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。