在工作中受伤并不直接等同于请假，而是涉及到工伤认定和相应的工伤待遇问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与请假的关系

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作中受伤，首先需要进行工伤认定，以确定是否符合工伤的条件。

2. 请假与工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，你无需请假，因为这是法律赋予你的休息和恢复的时间，且在此期间你的工资福利待遇不变。

二、不同情况下的处理方式

1. 已认定为工伤：

   • 如果你已经完成了工伤认定，并且处于停工留薪期内，那么你无需向单位请假。单位应当按照法律规定支付你停工留薪期的工资，并为你提供必要的医疗救治。
   • 在停工留薪期满后，如果你仍需要继续治疗或休息，那么你可能需要与单位协商延长停工留薪期或按照单位的规定进行请假。

2. 尚未认定为工伤或认定中：

   • 如果你在工作中受伤，但尚未进行工伤认定或正在认定过程中，那么你可能需要根据单位的规章制度进行请假。然而，即使在这种情况下，你也应当尽快向单位报告受伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
   • 在等待工伤认定结果期间，你可以与单位协商暂时安排轻工作或调整工作时间，以便你能够得到适当的休息和治疗。

三、法律建议

1. 及时报告受伤情况：无论你是否打算申请工伤认定，都应当及时向单位报告受伤情况。这有助于单位及时采取措施，如安排医疗救治、进行事故调查等。

2. 积极申请工伤认定：如果你认为自己的受伤符合工伤的条件，那么应当积极向单位或当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。

3. 了解并维护自己的权益：在工伤认定和待遇享受过程中，你应当了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。如果单位或社会保险行政部门存在违法行为或不当处理，你可以依法进行投诉或申诉。

总结来说，工作中受伤并不直接等同于请假，而是需要首先进行工伤认定。一旦被认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。在处理此类问题时，建议你及时报告受伤情况、积极申请工伤认定，并了解并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。