一般情况下，工作时间不舒服请假后受伤不算工伤。这是因为职工因故请假后，原本受用人单位管理的工作时间、工作场所，替换成了可以自己安排的私人时间和场所。该期间和场所不受用人单位约束和管理，若发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。
不过，并不是请假期间发生的所有意外伤害都绝对不属于工伤，以下两种常见情形仍可能被认定为工伤：
请假期间因工作需要回到工作场所受伤：虽然是在请假期间，但职工因工作需要回到工作场所，并遭受了意外伤害。即使该行为不是接受用人单位的指令，但仍满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，因此仍应被认定为工伤。例如，职工请假期间接到紧急工作电话，返回办公室处理文件时受伤。
请假后或请假期满前上下班途中受伤：职工在请假后或者请假期满前的下班或者上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，仍应当被认定为工伤。例如，职工请假后提前返回公司途中遭遇交通事故，且非本人主要责任。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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