工伤后不上班不需要额外请假，但需按规定完成工伤认定和停工留薪期申请流程。以下是具体分析：
一、法律程序与核心依据
工伤认定程序
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。只有完成工伤认定，才能享受停工留薪期待遇。
停工留薪期待遇
依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间无需另行请假，但需通过医疗证明明确停工时长。
二、关键操作与注意事项
医疗证明要求
- 需提供医疗机构出具的休假建议书或诊断证明书，作为停工留薪期的合法依据。
- 例如：若医生建议休息3个月，则单位应按此期限支付工资，无需职工额外提交请假手续。
单位配合义务
- 用人单位不得强制要求工伤职工使用年假、事假等抵扣停工留薪期，否则可能构成违法。
- 若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
超期处理机制
- 若停工留薪期满后仍需治疗，可申请延长（最长不超过12个月），或通过劳动能力鉴定确定伤残等级并调整待遇。
- 例如：职工因伤情严重需延长休息，需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
三、特殊情形与风险提示
未及时申请工伤认定的后果
- 若单位未在30日内申请工伤认定，在此期间发生的工伤待遇费用（如医疗费、工资）由单位自行承担。
- 职工或其近亲属需在1年内自行申请，逾期将丧失工伤认定资格。
停工留薪期与病假的区别
- 停工留薪期是法定待遇，期间工资福利不变；而病假需根据单位规章制度申请，工资可能按比例支付。
- 例如：职工因普通疾病请假，单位可能按80%支付工资；但工伤停工留薪期需全额支付。
四、行动建议
立即行动
- 发生工伤后，第一时间要求单位申请工伤认定，或自行准备材料（如事故证明、医疗记录）在1年内申请。
保留证据
- 保存所有医疗证明、工资条、与单位的沟通记录（如微信、邮件），以备后续维权。
咨询专业支持
- 若单位拒绝配合或对停工留薪期有争议，可直接向我咨询，我将协助计算应得待遇并制定维权方案。
总结：工伤后无需请假，但需通过法律程序确认停工留薪期。单位有义务支付工资，职工应主动维护权益。如有疑问，欢迎随时向我提问。