工伤后是否需要请假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤较轻且不影响正常工作的情况：

   • 如果工伤较轻，且劳动者能够在正常工作时间之外（如利用休息时间）处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作时，一般无需专门请假。
   • 在这种情况下，劳动者应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通，及时告知工伤情况及处理进展。

2. 工伤较重需要治疗或休息的情况：

   • 若工伤较为严重，劳动者因伤需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，则需要请假。
   • 请假时，劳动者应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。
   • 在停工留薪期内，劳动者享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

3. 工伤复发的情况：

   • 工伤职工在工伤复发时，依法享有请假的权利，并享受相应的工伤待遇。
   • 工伤复发需要治疗时，职工应先向当地劳动能力鉴定部门申请工伤复发认定，提交相关医疗证明，如医院诊断证明、病历、检查报告等。
   • 一旦确认工伤复发需要治疗，职工应向所在单位提交请假申请，并附上劳动能力鉴定部门的复发认定结果和相关医疗证明材料。单位应按照内部请假审批流程进行审核和批准。
   • 在停工留薪期内，工伤复发职工享受原工资福利待遇不变的权利，并继续享受工伤医疗待遇。

法律建议：

• 无论工伤轻重，劳动者都应及时进行工伤认定和鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 在请假过程中，劳动者应保留好所有相关凭证（如医院诊断证明、病历、请假单等），以便在后续维权过程中使用。
• 如果用人单位不履行相应义务，如拒绝批准请假或不支付停工留薪期待遇，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

地区差异与政策咨询：

• 具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确的信息和帮助。

综上所述，工伤后是否需要请假取决于工伤的严重程度、治疗需要以及用人单位的管理规定。劳动者应根据自己的实际情况合理安排请假事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。