受伤后公司不批准请假，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确请假权利与依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权享受病假或工伤假，且公司应予以批准。
   • 若员工受伤情况未达到工伤程度，但确实需要休息治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工也享有相应的医疗期，公司同样应批准请假。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明自己的受伤情况、医疗需要及请假期限，要求公司按照法律规定批准请假。
   • 在沟通过程中，员工可以提供医疗证明、诊断书等相关文件作为依据，以增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝批准请假或未按照法律规定支付停工留薪期工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司仍不履行其义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、批准请假等。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 员工在请假期间应保留好相关医疗证明、请假申请等文件，以备后续维权之需。
   • 同时，员工应关注自己的停工留薪期期限，确保在期限内享受相应的待遇。如需延长停工留薪期，应提前向公司提出申请，并按照公司要求提供相关证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定批准请假或支付停工留薪期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，公司如败诉，还需承担支付停工留薪期工资、赔偿金等法律责任。

建议：

• 员工在受伤后应及时与公司沟通请假事宜，并保留好相关证据。
• 如遇公司拒绝批准请假或未支付停工留薪期工资的情况，员工应果断采取法律措施维护自己的权益。

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