结论前置：针对您脚扭到医生开了病假单但公司不给休的情况，您有权要求公司按照病假单批准休假，若公司拒绝，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 病假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医生开具的病假单是员工享受病假权利的合法依据，公司应当予以认可并批准休假。

2. 公司拒绝休假的处理：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并出示医生开具的病假单，要求公司按照规定批准休假。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝批准病假的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿因拒绝休假造成的损失等。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好医生开具的病假单、与公司的沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解公司政策：在采取行动前，先了解公司的病假政策和相关流程，确保自己的请求符合公司规定。
   • 及时行动：一旦发现公司拒绝批准病假，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

可能的法律后果：

• 如果公司违反规定拒绝批准病假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 如果因公司拒绝休假导致员工遭受损失（如病情加重、额外医疗费用等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了依法维权外，还可以考虑与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司存在多次违反劳动法规的行为，员工还可以考虑向工会或相关行业协会寻求帮助和支持。

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