脚扭到了医生让休息几天但不给开病假单，这并不意味着您不能享受病假权益，但具体能否享受以及享受的时长，需结合医院证明和劳动法规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、医院证明的角度
医生建议与病假单的关系：
- 医生根据您的病情给出休息建议，这是基于医学判断。但病假单的开具，除了考虑病情，还可能受到医院规定、患者具体状况（如伤势轻重）等多种因素的影响。
- 如果医生认为您的伤势不需要长时间休息，或者医院有规定限制病假单的开具时长，那么医生可能会建议休息但不开具病假单。
如何获取病假证明：
- 如果您确实需要病假，可以与医生进一步沟通，说明您的工作情况和需要病假的理由。
- 若医生仍坚持不开具病假单，您可以考虑要求医生出具一份书面休息建议，作为您向单位请假的依据。同时，也可以咨询医院其他部门或上级医生，看是否有其他途径可以获取病假证明。
二、劳动法的角度
病假的法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
- 这意味着，只要您符合患病或非因工负伤的条件，且需要停止工作医疗，就有权享受一定期限的病假。
病假期间的工资待遇：
- 在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果单位不支付病假工资或疾病救济费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如何维护自己的权益：
- 如果您因为医生未开具病假单而无法享受病假权益，您可以先与单位沟通，说明您的情况和需要病假的理由。
- 如果单位不认可您的休息建议或拒绝支付病假工资，您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与医生沟通：
- 再次与医生沟通，明确您的伤势情况和需要休息的时间。
- 如果可能，要求医生出具一份详细的书面休息建议，包括休息时长和注意事项等。
与单位沟通：
- 将医生的休息建议提交给单位，说明您的情况和需要病假的理由。
- 如果单位有异议或拒绝支付病假工资，您可以要求单位出具书面拒绝理由，并考虑进一步维权。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，虽然医生未开具病假单可能会给您带来一些困扰，但您仍然有权根据劳动法规定享受病假权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。