结论：工作期间扭伤脚请假后是否还有工资拿，这主要取决于扭伤是否构成工伤以及公司的相关规章制度。若构成工伤，则依法享有工伤待遇，包括停工留薪期间的工资；若不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同来确定是否发放工资。
分析：
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。扭伤脚若是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
- 工资待遇：一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期间（即治疗工伤期间）的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你请假治疗扭伤，公司也应按照你原来的工资标准支付你停工留薪期间的工资。
不构成工伤的情况：
- 公司规章制度：如果扭伤脚并不构成工伤，比如是在工作间隙自行活动时扭伤，或者扭伤原因与工作无直接关联，那么是否发放工资就需要依据公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 劳动合同约定：有些公司会在劳动合同中明确约定，非因工负伤或疾病期间的工资支付标准。如果劳动合同中有这样的约定，那么公司应按照约定来支付工资。
- 无约定或规章制度不明确：如果劳动合同中没有相关约定，且公司规章制度也不明确，那么根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但这一规定在实际操作中可能因地区和具体案件情况而有所不同，因此建议与公司协商或咨询当地劳动部门。
建议：
- 及时报告并申请工伤认定：如果你认为扭伤脚构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司或当地劳动部门的要求申请工伤认定。
- 了解公司规章制度和劳动合同：无论是否构成工伤，都应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付的相关规定，以便在需要时维护自己的权益。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果与公司就工资支付问题产生争议，可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，比如如何申请工伤认定、如何与公司协商工资支付问题等，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。