结论前置：工作中扭伤脚是否算工伤，主要取决于扭伤的具体时间、地点和原因。若符合工伤认定条件，则可享受工伤待遇，并依据伤情确定工伤假期；若不符合，则按病假处理。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
工作时间和工作场所内：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在搬运货物、操作机器或为客户提供服务过程中扭伤脚，即符合此条件。
预备性或收尾性工作：
- 同样根据该条例，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。如上班前整理工具、打扫工作区域，或下班后清理工作场地时扭伤脚。
特殊情况下视同工伤：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不是直接在本职工作中受伤，也可视同工伤。例如，单位组织员工参与抗洪抢险时扭伤脚。
二、非工伤情况
- 如果员工在工作时间和工作场所内，但因个人原因（如与同事嬉戏打闹、做与工作无关的事情）而扭伤脚，则通常不能认定为工伤。此时，员工需按照单位的病假制度申请病假休息。
三、工伤假期确定
工伤医疗期：
- 若扭伤脚被认定为工伤，员工将享受工伤医疗期。工伤医疗期的长度取决于伤情的严重程度和恢复情况，由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明进行确定。
停工留薪期：
- 在工伤医疗期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常被称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体假期计算：
- 工伤假期的具体长度并非固定，而是根据员工的实际伤情和恢复情况来确定。例如，轻微的脚扭伤可能只需要几周的休息时间，而严重的扭伤或骨折则可能需要数月的恢复期。
- 计算公式（此处为示意，实际需由专业机构评估）：假设员工月工资为W元，停工留薪期为M个月，则员工在停工留薪期内应获得的工资总额为W×M元。
四、工伤认定流程
提出申请：
- 员工认为自己在工作中扭伤脚属于工伤的，应及时向单位提出工伤认定申请。
单位申报：
- 单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申报：
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与操作指南
- 及时就医：员工在工作中扭伤脚后，应立即前往医院进行治疗和诊断，并保留好医疗证明和费用单据。
- 申请工伤认定：如有可能构成工伤，员工应及时向单位或当地劳动保障部门申报工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 了解工伤待遇：员工应了解工伤待遇的相关政策，包括工伤医疗期、停工留薪期、工伤赔偿等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
综上所述，工作中扭伤脚是否算工伤需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。