上班期间脚扭伤，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。具体来说：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 上班期间脚扭伤，如果是因为工作任务、工作环境相关因素导致的，比如搬运重物时因重物过重、姿势不协调而扭伤脚，或者因工作场所的布局不合理导致工作姿势不当引起脚扭伤，通常可以认定为工伤。
不算工伤的情况：
- 如果脚扭伤是因为个人自身原因，比如在下楼梯时自己不小心踩空而扭伤脚，且与工作无关，那么一般不能认定为工伤。
工伤认定的流程和注意事项：
- 一旦发生脚扭伤等事故，要第一时间向用人单位报告，并妥善保留各类相关证据，如事故现场的清晰照片、去医院就医时的详细记录等。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。
后续处理建议：
- 如果脚扭伤被认定为工伤，接下来应积极配合治疗，并保留好所有医疗凭证，以便后续索赔。
- 同时，与用人单位协商好工伤赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间脚扭伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的一般条件，且不是因为个人自身原因导致的，那么通常可以认定为工伤。在发生扭伤后，要及时向用人单位报告并保留证据，按照规定的流程申请工伤认定。