扭伤脚是否能算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并综合考虑扭伤发生的时间、地点、原因及伤情严重程度等多个因素。若符合工伤认定标准，职工则有权享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因扭伤：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、行走在工作区域等）受到事故伤害导致脚扭伤的，应认定为工伤。例如，搬运工人在仓库搬货时扭伤脚，或办公室职员在工位起身拿文件时不慎扭伤脚，均符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），可认定为工伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作扭伤：
- 在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如上班前准备工具、下班后整理工作文件等）而受到事故伤害导致脚扭伤的，同样应认定为工伤。
因工外出期间扭伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因（如拜访客户、参加会议等）受到伤害导致脚扭伤的，应认定为工伤。
上下班途中交通事故扭伤：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而扭伤脚的，应认定为工伤。但需注意的是，此情形需经交警认定对方负主要责任。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的扭伤：
- 如在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤的，一般不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤：
- 职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
三、工伤认定流程与后续处理
申请时限：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤等级鉴定：
- 即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级。
四、建议
- 及时报告并申请工伤认定：如果劳动者在单位扭伤脚并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。
- 保留相关证据材料：如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结来看，扭伤脚是否能算工伤需综合考量多种因素，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。若符合工伤认定标准，职工应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。