实习生在上班不到一个月的情况下，因在家扭伤脚而请病假，是否有工资取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果实习生与用人单位之间建立了劳动关系（即签订了劳动合同，且符合劳动关系的构成要件），那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在病假期间享有获得病假工资的权利。
- 病假工资的具体数额通常根据劳动合同的约定、集体合同的约定或用人单位的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
非劳动关系：
- 如果实习生与用人单位之间未建立劳动关系（例如，仅是实习协议或劳务协议），则病假工资的问题需依据双方签订的协议或用人单位的规章制度来处理。
- 在这种情况下，如果协议或规章制度中未规定病假工资，那么实习生可能无法获得病假期间的工资。
二、规章制度角度
- 无论实习生与用人单位之间是否建立劳动关系，用人单位的规章制度都是确定病假工资的重要依据。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准和条件，那么实习生应按照这些规定来享受病假工资。
- 如果规章制度中未规定或规定不明确，那么实习生可以与用人单位协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。
三、实际操作建议
查看合同或协议：
- 实习生应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同、实习协议或劳务协议，了解其中关于病假工资的规定。
咨询用人单位：
- 如果合同或协议中未规定病假工资，实习生可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的规章制度和实际操作情况。
维护自身权益：
- 如果实习生认为自己的权益受到侵害（例如，用人单位拒绝支付病假工资），可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，实习生在上班不到一个月的情况下因在家扭伤脚而请病假是否有工资，取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的规章制度。如果建立了劳动关系且规章制度中有相关规定，则实习生应享有病假工资；如果未建立劳动关系或规章制度中未规定，则需根据具体情况与用人单位协商解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。