自己在家受伤然后请病假，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假工资的支付标准

1. 法律规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算方式：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、病假工资的确定依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同的约定执行。

2. 集体合同或工资集体协议：如果集体合同或工资集体协议中确定的标准高于劳动合同约定标准，则按照集体合同或工资集体协议的标准执行。

3. 用人单位与劳动者协商：如果劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4. 无任何约定的情况：如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、注意事项

1. 提交病假证明：职工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便企业审核批准。

2. 企业依法支付：企业应依法支付职工应得的病假工资，不得违反法律规定。如果企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。

四、特殊情况说明

如果自己在家受伤的情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。

综上所述，自己在家受伤然后请病假，只要按照规定向单位请病假，并提交了相应的病假证明和医疗证明，那么在医疗期内，单位应依法支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。