自己摔伤休两个月病假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与工资支付

1. 病假定义：自己摔伤后需要停止工作进行治疗休息，可向单位请病假。病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资计算方式：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4. 注意事项：

   • 职工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明；
   • 企业应依法支付职工应得的病假工资，不得违反法律规定。

二、事假与工资

• 如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。
• 事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
• 部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。

三、法律建议与后续行动

1. 了解单位规定：在请病假或事假前，建议先了解单位的相关规定，包括病假工资的计算方式、事假的请假流程等。
2. 提交相关证明：如请病假，需按时提交病假证明和相关医疗证明，以便单位核实并支付病假工资。
3. 维护自身权益：如单位未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。

总结来说，自己摔伤休两个月病假是否有工资，取决于请假类型（病假或事假）以及单位的相关规定。在请病假的情况下，单位应按规定支付病假工资；在请事假的情况下，则通常没有工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。