公司不准假并不合理。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 上班脚扭伤可能构成工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚扭伤如果是在工作过程中发生的，那么就有可能被认定为工伤。

二. 工伤认定与医院级别无关

• 工伤的认定并不取决于你去了哪家医院，而是取决于你是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。因此，公司以乡镇医院不算为由拒绝认定工伤是不合理的。

三. 员工有请病假的权利

• 即使脚扭伤不被认定为工伤，员工也有因健康问题请病假的权利。公司不能单纯因为医院级别问题而拒绝员工请病假。

四. 公司应人性化处理

• 在员工受伤的情况下，公司应该给予关怀和理解，而不是以各种理由拒绝员工的合理请假请求。这样的处理方式不仅不合法，也不利于员工的健康和公司文化的建设。

我建议：你可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确表达你的立场和需求，同时提供相关的医疗证明。如果公司仍然坚持不合理立场，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。