上班期间脚扭伤老板不算工伤，劳动者可以依法维权。具体分析和建议如下：
一、工伤认定基础
根据《工伤保险条例》，工伤认定主要依据工作时间、工作场所和工作原因三个要素。上班期间脚扭伤，如果确实是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如工作场所存在安全隐患、执行工作任务时发生意外等）导致的，那么应当认定为工伤。
二、老板不认可工伤的处理方式
沟通协商：
- 首先，尝试与老板进行沟通，解释扭伤的情况和工伤认定的相关规定，争取老板的理解和支持。
收集证据：
- 保留好所有与工作扭伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 如果可能，拍摄扭伤部位的照片，并保留就医的病历、诊断报告等。
申请工伤认定：
- 向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 等待社会保险行政部门的认定结果。如果认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇。
法律维权：
- 如果老板仍然不认可工伤，或者社会保险行政部门未予认定，劳动者可以依法申请复议或提起行政诉讼。
- 在此过程中，可以咨询我（储英芳律师），获取专业的法律支持和指导。
三、工伤赔偿与老板责任
工伤保险赔偿：
- 如果认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
老板赔偿责任：
- 即使老板为员工购买了团体意外险等商业保险，也不能减轻或免除其法定的工伤赔偿责任。
- 老板在工伤保险赔偿之外，仍需承担部分责任，如支付停工留薪期间的工资福利等。
四、结论与建议
上班期间脚扭伤，如果符合工伤认定条件，劳动者应当积极申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。如果老板不认可工伤，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。