针对您提出的“上班期间轻微的脚扭伤算不算工伤以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤的判断
上班期间轻微的脚扭伤是否算工伤，主要取决于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，并且不存在主观过错等特殊情况。
工作时间：指的是您按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。如果您是在正常的工作时间内扭伤脚，那么这一点是满足的。
工作场所：指的是您为完成工作任务而所在的区域，包括但不限于办公室、车间、工地等。如果您是在工作场所内扭伤脚，那么这一点也是满足的。
工作原因：这是判断是否为工伤的最关键要素。如果您是因为履行工作职责，如行走在工作区域、搬运与工作相关的物品等过程中导致的扭伤，那么这通常会被认定为工作原因。然而，如果您是因为个人行为，如嬉戏打闹、非因工作需要擅自进入危险区域等导致的扭伤，那么这通常不会被认定为工伤。
不存在主观过错：如果您不存在故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，那么这一点也是满足的。
二、如何处理
如果您认为自己的脚扭伤符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下步骤进行处理：
及时报告用人单位：在发生扭伤后，您应尽快向用人单位报告，并说明受伤的情况和原因。用人单位有义务协助您进行工伤认定申请。
收集相关证据：为了支持您的工伤认定申请，您需要收集相关的证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等。这些证据将有助于证明您的受伤情况和与工作的关联性。
提出工伤认定申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查和核实，并作出是否认定为工伤的决定。您需要耐心等待认定结果，并根据结果采取相应的措施。
三、建议
提高安全意识：在上下班途中和工作场所内，您应提高安全意识，遵守交通规则和工作场所的安全规定，避免发生意外。
了解工伤认定规定：您应了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
及时咨询专业人士：如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以及时咨询专业人士，如律师或社会保险行政部门的工作人员。
综上所述，上班期间轻微的脚扭伤是否算工伤需要根据具体情况进行综合判断。如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，那么您应按照规定的流程进行申请和处理。