针对您提出的“上班途中脚扭伤骨折是否算工伤以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

在一般情况下，上班途中脚扭伤骨折并不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，因此通常不被视为工伤。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，这些规定明确了工伤认定的几种主要情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。而单纯的上班途中脚扭伤骨折，由于它并不涉及交通事故等外部因素导致的伤害，也不属于工作时间和工作场所内的伤害，因此通常不符合工伤的认定条件。

然而，也存在一些特殊情况。如果该扭伤骨折是因为工作相关的预备性事务导致，例如为了赶去单位参加紧急会议而在途中因单位设施问题或道路存在严重缺陷（如道路有大坑、施工未设置明显警示标识等）等与工作紧密相关的原因造成，并且能证明单位到受伤地点属于合理的上班路线范围，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。

二、该怎么办

1. 尽快就医治疗：无论是否属于工伤，您都应尽快就医治疗，确保伤势得到妥善处理。

2. 了解相关法律法规：您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的具体条件和流程，以便更好地维护自己的权益。

3. 准备证据材料：如果您认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试收集相关证据材料，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。

4. 向劳动保障部门咨询或申请工伤认定：您可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。

5. 寻求其他帮助：如果您的申请未被认定为工伤，您仍可以通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。同时，如果扭伤骨折是由第三方责任造成的，您也可以考虑向责任方寻求赔偿。

总之，上班途中脚扭伤骨折在一般情况下不被视为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。建议您尽快就医治疗，并了解相关法律法规和流程，以便更好地维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或社保部门以获得更准确的法律意见和指导。