下班扭伤脚导致骨折，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若扭伤发生在工作场所内且与工作相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。刚下班时，若仍处于工作场所范围内，且是在从事与工作相关的活动（如整理工具、与同事交接工作等）过程中扭伤脚导致骨折，这种情况通常可以认定为工伤。

2. 若扭伤发生在工作场所外或与工作无关：

   • 如果下班后已经离开工作场所，在厂区外或家中进行与工作无关的活动（如散步、运动等）时扭伤脚导致骨折，这种情况则不属于工伤范畴。因为此时受伤的时间、地点和原因均与工作无直接关联。

申请与认定流程：

• 若对是否属于工伤存在疑问，可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、同事证人证言等，以支持自己的主张。
• 劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。

建议与指导：

• 无论是否属于工伤，都应尽快就医治疗，确保身体健康。
• 若认为自己的情况可能与工作相关且符合工伤认定条件，可以积极收集证据材料，并向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
• 在申请过程中，如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 若被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 若不被认定为工伤，则需自行承担医疗费用等相关损失。但如有其他责任方（如道路管理者因道路缺陷导致受伤），可向其寻求赔偿。

总之，下班扭伤脚导致骨折是否算工伤，需根据受伤的具体情形、时间、地点以及与工作的关联性等因素来综合判定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。