针对您提出的“上班时腰扭伤了不给请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤认定与请假权利：

   • 首先，需要确认您在上班时腰扭伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的腰扭伤符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治和停工留薪期（即请假治疗）的权益。
   • 如果公司不批准您的请假申请，这可能侵犯了您的合法权益。您有权要求公司按照法律规定处理您的工伤事宜。

2. 与公司沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与公司进行沟通协商。您可以向公司人力资源部门或直接上级说明您的情况，提供医疗证明，并要求按照工伤处理流程进行请假和治疗。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取公司的理解和配合。

3. 收集证据并准备法律行动：

   • 如果公司拒绝承认您的工伤或拒绝批准请假，您需要开始收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将用于后续可能的法律行动，如申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果公司在工伤认定和请假问题上仍然不配合，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任并批准您的请假申请。

6. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如未按时申请工伤认定、拒绝批准请假等，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
   • 同时，您作为受害者，有权要求公司赔偿因工伤造成的损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

建议您：

• 首先确认腰扭伤是否构成工伤，并收集相关证据。
• 与公司进行沟通协商，争取按照工伤处理流程进行请假和治疗。
• 如果公司不配合，及时申请工伤认定并考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。