下班在厂门口脚崴了，领导要求请假批核后才能休假，这一要求并不违法。下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 首先，下班在厂门口脚崴了，这一情形通常不被认定为工伤，因为工伤一般发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间。但具体情况还需根据当地的工伤认定规定来判断。
   • 即便不被认定为工伤，员工因病或伤需要休假也是合理的。

2. 请假批核流程：

   • 领导要求请假批核后才能休假，这是企业内部管理的一种常见做法，用于规范员工的休假行为，确保工作的正常进行。
   • 这种批核流程并不违反法律法规，只要它符合企业的规章制度，并且不侵犯员工的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工在因病或伤需要休假时，有权向企业提出休假申请，并应得到合理的处理。
   • 如果企业无故拒绝员工的休假申请，或要求员工在未经批核的情况下继续工作，这可能侵犯了员工的合法权益。

4. 建议与总结：

   • 在这种情况下，建议你先按照企业的请假流程提交休假申请，并附上相关的医疗证明或诊断书，以证明你的休假需求是合理的。
   • 如果领导对你的休假申请提出异议或拒绝批核，你可以与企业的人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
   • 同时，你也可以了解当地的劳动法律法规和企业的规章制度，确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，领导要求请假批核后才能休假并不违法，但企业应合理处理员工的休假申请，确保员工的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。