本人下班后摔伤要休息一段时间厂里不批准怎么办-程翠红律师

本人下班后摔伤要休息一段时间厂里不批准怎么办-程翠红律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

针对您下班后摔伤要休息一段时间，但厂里不批准的情况，这确实是一个涉及到您个人权益和劳动法规的问题。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解答您的问题。

一、关于是否构成工伤

根据相关法律规定，如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者其他特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。但您提到的是“下班后摔伤”，并未明确说明是否是在上下班途中以及摔伤的具体原因。如果摔伤并非发生在上下班途中，或者是由您个人主要责任导致的（比如自己不小心摔倒），那么可能不构成工伤。不过，如果摔伤与工作有直接关联，比如因工作原因导致的疲劳、紧张等间接因素引发的摔伤，也可能有认定为工伤的可能性，这需要根据具体情况来判断。

二、如果构成工伤，厂里的责任

工伤认定：如果您的摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生后30日内为您申请工伤认定。若公司不申请，您本人或近亲属可在1年内自行申请。
停工留薪期：一旦认定为工伤，您将享有停工留薪期的待遇，即在这段时间内，公司应支付您工资，并不得解除劳动合同。停工留薪期的具体时长通常根据您的伤情和医生的建议来确定。
工伤赔偿：除了停工留薪期的工资外，您还有权享受医疗费、护理费、伤残补助金等工伤赔偿待遇。

三、如果厂里不批准休息，您应该怎么做

与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的伤情和医生的建议，争取公司的理解和支持。
申请工伤认定：如果沟通无果，且您认为自己的摔伤可能构成工伤，那么您可以在受伤之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。
劳动监察投诉或劳动仲裁：如果公司仍然不批准您休息，并且不履行工伤赔偿等义务，您可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、如果摔伤不构成工伤

如果您的摔伤不构成工伤，那么公司可能没有法律义务批准您长时间的休息。但即便如此，公司也应考虑您的人身安全和健康状况，合理安排您的工作和休息时间。如果公司坚持不批准您休息，并且您认为这对您的人身安全和健康造成了威胁，那么您仍然可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，针对您的情况，我建议您首先明确摔伤是否构成工伤，然后根据具体情况与公司沟通、申请工伤认定、投诉或申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在工厂受伤后，工伤认定结果尚未下来而工厂不给休息期间工资的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据，了解自身权益首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，在您的工伤停工留薪期内，工厂有义务按照您受伤前的工资待遇标准，按时足额发放工资。二、与工厂进行友好沟通主动沟通：建议您首先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解他们不给您发工资的具体原因。提出诉求：在沟通过程中，明确指出按照法律规定，您在工伤期间应享受正常的工资待遇，并要求工厂补发拖欠的工资。保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。三、寻求调解与投诉调解：如果直接沟通无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或者寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。投诉：如果调解未能解决问题，您可以向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉，并附上工伤认定申请的相关材料（如已提交的工伤认定申请表、医疗诊断证明等，虽然认定结果未出，但这些材料能证明您受伤的事实）、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。四、法律途径维权申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定申请的相关材料、劳动合同、工资支付记录等。仲裁庭将依法审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，工厂仍不履行的，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相关赔偿。五、保持冷静与理性，寻求专业帮助在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对工伤认定结果未出而工厂不发工资的情况，您应明确法律依据，先尝试沟通调解；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。

针对您提出的问题“工作中受伤并有医院休假证明领导不批准怎么办”，以下是我的详细解答：明确法律权益：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作中受伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资福利。医院出具的休假证明是员工因伤需要休息的重要依据，领导无权随意拒绝批准。与领导沟通：初步沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释您的伤情和医院的休假建议，说明您需要休息以恢复健康，避免伤势加重。提供证明：将医院的休假证明、诊断书等相关医疗文件提供给领导，作为您需要休息的客观证据。寻求内部解决：人力资源部门：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门通常负责处理员工的工伤和休假事宜，他们可以协助您与领导沟通，或者提供进一步的指导。工会：如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，工会会代表员工与雇主进行协商，维护员工的合法权益。法律途径：劳动仲裁：如果内部解决无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的工伤事实和休假权利，并要求公司支付相应的工资和福利。法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤和休假相关的证据，包括医院的休假证明、诊断书、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，一旦发现领导不批准休假，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。可能面临的法律后果：如果公司违反劳动法律法规，拒绝批准员工的合理休假请求，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付相应的工资、福利以及可能的赔偿金。建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“受伤请假公司不批准怎么办”这一问题，我会从法律、流程以及实际操作建议三个层面为您详细解答。一、法律层面病假权利：根据《劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤，有权享受病假。病假的认定应由专业医疗机构决定劳动者是否需要休息，而非由公司单方面审核病情或决定是否批准病假。旷工认定：若您已按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明，且医疗证明明确建议休息，那么公司未批准病假并不构成您旷工的理由。公司不能仅凭未批准病假就认定您旷工，并据此解除劳动合同。维权途径：若公司违法解除劳动合同或拖欠病假工资，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如案例中杨女士的情况，她最终通过法律途径获得了赔偿金及拖欠工资。二、流程层面病假申请流程：提前告知：在就诊前，尽量通过邮件、微信等方式提前告知上级主管您的病情及需要请假的情况。医疗证明：在二级以上医院就诊，取得病情证明单，明确建议休息的时间。提交申请：将书面病假申请与病情证明单、挂号单等原件提交给公司，确保流程合规。公司规章制度：了解公司关于病假的规章制度，包括请假程序、需提交的证明材料、病假工资标准等。若公司规章制度存在不合理之处，如仅接受三甲医院或指定医院的病假证明，您有权提出异议，并寻求法律支持。三、实际操作建议保持沟通：与公司保持积极沟通，说明您的病情及需要休息的原因，尽量争取公司的理解和支持。收集证据：保留好所有与病假相关的证据，包括医疗证明、请假申请、沟通记录等，以备不时之需。寻求帮助：若公司坚持不批准病假或存在其他违法行为，您可以向工会、劳动监察部门或法律专业人士寻求帮助。考虑法律途径：若通过沟通、协商无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。总结：受伤后请假公司不批准，您首先应确保自己已按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明。若公司仍不批准，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保持与公司的沟通，收集好相关证据，并考虑寻求工会、劳动监察部门或法律专业人士的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：若厂里不同意你因工伤回家休养，你可以通过以下途径解决：1.与厂里协商；2.申请劳动能力鉴定；3.向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁。以下是详细说明：协商沟通首先，你可以尝试与厂里进行友好、诚恳的协商。向厂里详细说明你的工伤情况，包括受伤部位、受伤程度以及医生建议的休养方式等。同时，提供相关的医疗证明文件，如诊断书、病历、医生的休假建议等，以证明你回家休养的必要性和合理性。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，争取厂里的理解和同意。例如，你可以说：“领导，我这次受伤比较严重，医生建议我回家静养，这样恢复得更快，也能尽快回来上班，为公司创造价值。这是医生的诊断书和休假建议，您看一下。” 申请劳动能力鉴定如果与厂里协商无果，你可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它可以为你的工伤待遇提供科学依据。在申请鉴定时，你需要提交工伤认定决定书、身份证、病历等相关材料。如果鉴定结果显示你需要回家休养，那么厂里就应该按照规定安排你回家休养，并支付相应的工伤待遇。例如，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向劳动监察部门投诉如果厂里仍然拒绝你回家休养，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对厂里的违法行为进行查处。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、与厂里的协商记录等，以证明厂里的行为违反了劳动法律法规。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令厂里改正违法行为。例如，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况等事项实施劳动保障监察。申请劳动仲裁如果通过以上途径仍然无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗证明、与厂里的协商记录等相关材料，并明确你的仲裁请求，如要求厂里安排你回家休养、支付工伤待遇等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行审理并作出裁决。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在处理工伤厂里没同意回家休养的问题时，你要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

针对您因伤辞职但公司不批准的情况，我可以给您提供一些详细的法律建议和操作步骤。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。这意味着，在您履行了相应的预告期后，无需经过公司的批准，您就可以办理解除劳动合同的手续。针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：书面通知公司：您需要准备一份书面的辞职通知书，明确表达您因伤需要辞职的意愿，并注明您将按照法律规定提前30日（或试用期内提前3日）通知公司。这份通知书一定要送达公司，并保留好相应的证据，比如通过EMS方式快递，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。进行工作交接：在离职前，您需要按照公司的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司在您离职后提出不必要的纠纷，比如指责您侵占公司财产不退还等。应对公司不批准的情况：如果公司仍然不批准您的辞职申请，您无需过于担心。因为根据法律规定，您已经履行了提前通知的义务，所以劳动合同在预告期满后就已经解除了。公司无权阻止您离职，也无权因此扣发您的工资。处理工资问题：如果公司拒绝支付您离职后的工资，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果仍然无法解决问题，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况处理：如果您在辞职过程中遇到公司不顾您的人身安全，逼迫您冒险作业等特殊情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，也无需公司批准。这是法律赋予您的特殊权利，用于保护您的人身安全。总之，您因伤辞职是合理的，且根据法律规定，您有权在提前通知公司后解除劳动合同。如果公司不批准或拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤向单位请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤，那么根据相关法律法规，职工有权享受相应的工伤待遇，这包括工伤医疗、停工留薪期内的工资福利等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，从法律层面讲，单位应当批准工伤职工的请假申请，并保障其停工留薪期内的待遇。如果单位不批准您的工伤请假申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通协商：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己的工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定，要求单位批准您的请假申请。向劳动保障部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，反映单位不批准工伤请假的情况。劳动保障部门会依法进行调查处理，并可能要求单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工伤认定书、医生诊断证明等）来证明自己的工伤情况以及单位的不当行为。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求单位支付停工留薪期内的工资福利等。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果您还未进行工伤认定，建议您尽快进行认定，以便更好地维护自己的权益。总之，面对单位不批准工伤请假的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“被人弄伤上不了班请病假厂里不批”的问题，以下是我的详细解答：关于病假批准的法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。若您的伤情属于工伤范畴（即在工作过程中因工作原因受到的伤害），则应依据《工伤保险条例》进行处理，享受工伤保险待遇，包括医疗期、工伤津贴等。厂里不批病假的可能原因及应对策略：原因一：对伤情性质有异议：若厂方认为您的伤情不属于工伤或非因工负伤，可能拒绝批准病假。此时，您应提供医疗证明，如医院出具的病历、诊断证明等，以证明您的伤情及需要休息的时间。应对策略：与厂方沟通，提供充分的医疗证据，说明您的伤情及医疗期的必要性。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。原因二：对医疗期长度有异议：厂方可能认为您申请的医疗期过长，不符合规定。此时，您应了解并依据相关法律法规，说明您应享受的医疗期长度。应对策略：参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据您的实际工作年限和在本单位工作年限，计算应享受的医疗期。若厂方仍不批准，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。原因三：程序性或形式性要求未满足：厂方可能因您未按照厂内规定流程申请病假或未提供完整材料而拒绝批准。应对策略：检查并确认您已按照厂内规定流程申请病假，且提供了所有必要的材料。如有遗漏或不符合要求的地方，及时补充或更正。若厂方坚持不批病假的法律后果：若厂方无正当理由拒绝批准您的病假申请，且您的伤情确实需要休息治疗，厂方可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付病假工资、赔偿因未批准病假而造成的损失等。建议与行动步骤：第一步：收集并整理所有与伤情相关的医疗证明和材料。第二步：与厂方进行友好沟通，说明您的伤情及医疗期的必要性，提供医疗证明。第三步：若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁委员会，了解申请仲裁的流程和要求。第四步：根据劳动监察部门或劳动仲裁委员会的指导，准备并提交仲裁申请或相关投诉材料。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤假期公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和工伤待遇申请两个核心环节。首先，我们需要明确的是，即使公司不批准工伤假期或不同意进行工伤认定，您作为工伤职工，依然有权利自行申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。一、关于工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使公司不同意或拒绝为您申请工伤认定，您仍然有权自行申请，且这一申请并不受公司是否同意的影响。二、关于工伤假期与工伤待遇一旦您的工伤被认定，您就有权享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗期（即工伤假期）的待遇。工伤医疗期的长度通常根据您的伤情和医生的建议来确定，公司应当予以批准并支付相应的工伤津贴。如果公司不批准您的工伤假期或拒绝支付工伤津贴，您可以采取以下措施：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成共识。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。三、关于工伤待遇的网上申办此外，为了方便工伤职工申领工伤待遇，现在很多地区都提供了网上申办服务。您可以登录当地的社会保险网上服务平台，按照提示录入相关信息并提交申请。这样不仅可以节省时间和精力，还能实现“零跑腿”的便捷服务。综上所述，即使公司不批准您的工伤假期或不同意进行工伤认定，您依然有权利自行申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。在遇到问题时，您可以先尝试与公司沟通协商，如果无法解决，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论先行：您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的，您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析如下：法律背景与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤并需要休息治疗期间，厂里应当继续支付您原有的工资待遇。具体法律建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求厂里按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里未支付停工留薪期间工资的情况。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。可能的法律后果：如果厂里未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此给您造成了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也有权要求厂里进行赔偿。实际操作中的注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商、投诉或法律程序中证明自己的权益。同时，注意与厂里的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以更好地维护自己的合法权益。总结与引导：综上所述，您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的。您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。