当您在公司上班期间孩子受伤需要请假，而公司不批准时，这是一个比较棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

首先，您需要明确的是，员工在受伤或因其他紧急家庭原因需要请假时，享有一定的合法权益。虽然公司可能有其规章制度和考勤要求，但在特殊情况下，公司应当考虑员工的实际情况并给予合理的请假批准。

针对您孩子受伤需要请假的情况，您可以采取以下步骤：

1. 及时沟通：

   • 与直接上级或人事部门进行沟通，明确说明孩子受伤的情况以及需要请假的原因。
   • 强调请假的必要性，比如孩子需要照顾、就医等。
   • 尝试理解公司的立场，并询问是否有其他解决方案，如调休、远程办公等。

2. 提供证明：

   • 如果可能，提供孩子受伤的相关证明，如医院诊断书、病历等。
   • 这些证明可以作为您请假的依据，增加请假的合理性。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于请假、紧急家庭事务处理等方面的规定。
   • 如果公司政策中有明确规定在这种情况下可以请假，那么您可以据此再次与上级沟通。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的请假申请，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在此过程中，保留好所有与请假相关的沟通记录、证明文件等，以便在需要时作为证据。

5. 考虑其他选择：

   • 如果请假确实无法获得批准，您可以考虑其他安排，如请家人、朋友帮忙照顾孩子，或者寻求临时保姆等。
   • 同时，也可以与公司协商是否可以调整工作时间或工作任务，以便您能够兼顾家庭和工作。

最后，需要强调的是，虽然工作很重要，但家庭同样重要。在面对家庭紧急事务时，我们应当尽力寻求平衡，确保既能照顾好家庭，又能不影响工作。希望这些建议能够帮助您妥善解决当前的问题。