针对您提出的问题“员工自己在家受伤请假一直不来怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确员工请假及旷工的相关规定。在大多数情况下，员工请假应遵循公司的请假流程，并获得领导的批准。如果员工未经批准就擅自休假，这通常会被视为旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。

针对您提到的员工在家受伤请假的情况，我们可以按照以下步骤来处理：

1. 核实请假情况：

   • 首先，公司应核实员工是否确实因受伤而需要请假。这可以通过要求员工提供医疗证明或相关诊断报告来确认。

2. 沟通并明确请假流程：

   • 如果员工确实因伤需要请假，公司应与员工沟通，明确请假的具体时间和返岗计划。同时，也要向员工说明公司的请假流程，包括需要提交的请假申请、医疗证明等文件。

3. 评估员工状况与岗位需求：

   • 公司需要评估员工的伤势是否严重到无法继续工作，以及该岗位是否可以有其他人暂时替代。如果员工伤势严重，且岗位无法替代，公司可能需要考虑给予员工一定的病假或工伤假。

4. 制定并执行管理措施：

   • 如果员工在请假期间一直未返岗，且未与公司保持沟通，公司可以采取一系列管理措施。例如，发送上班催告函、返岗通知书等，要求员工说明情况并尽快返岗。如果员工仍然置之不理，公司可以根据规章制度对员工进行进一步处理，如记为旷工、扣发工资、甚至辞退等。

5. 遵循法律法规：

   • 在处理员工请假及旷工问题时，公司必须遵循相关法律法规。例如，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。因此，在处理员工问题时，公司应咨询专业法律人士，确保所有操作都合法合规。

6. 考虑员工关怀与企业文化：

   • 最后，公司也应考虑到员工的实际困难和需求，给予一定的关怀和支持。例如，可以安排同事探望受伤员工，或者提供必要的帮助和援助。这不仅有助于增强员工的归属感，也能体现公司的企业文化和价值观。

综上所述，处理员工自己在家受伤请假一直不来的问题，需要公司综合考虑多个方面，包括核实请假情况、沟通明确请假流程、评估员工状况与岗位需求、制定并执行管理措施、遵循法律法规以及考虑员工关怀与企业文化等。只有这样，才能既保障公司的正常运营，又维护员工的合法权益。