针对您提出的“孩子受伤请假公司没批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假应当遵循公司的规章制度。不同的公司可能有不同的请假流程和要求，有的公司可能要求员工提前提交书面请假申请，有的公司则可能接受口头或电子方式的请假。但无论如何，员工在请假前应当尽量了解并遵守公司的相关规定。
针对您孩子受伤的情况，这属于突发且紧急的事件。在这种情况下，建议您首先尝试通过电话或其他即时通讯方式（如企业微信、钉钉等，如果公司有使用的话）尽快与上级领导或人力资源部门取得联系，说明孩子受伤的情况和需要请假的原因。这样做的好处是能够迅速传达信息，减少因等待回复而可能产生的延误。
如果因为某些原因（如领导忙、未及时查看信息等）导致请假申请未得到及时批准，员工不应自行决定不来上班。因为根据劳动法的相关规定，未经批准的缺勤可能被视为旷工，而旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。
那么，在请假未获批准的情况下，员工应该如何应对呢？
继续沟通：尝试通过其他方式（如面对面沟通、再次电话联系等）与上级领导或人力资源部门沟通，强调孩子受伤的紧急性和需要请假的重要性。
提供证明：如果可能的话，提供孩子受伤的医疗证明或其他相关证明材料，以增加请假申请的可信度。
了解公司政策：再次查阅公司的请假政策，了解在紧急情况下是否有特殊的请假流程或规定。
寻求帮助：如果与公司沟通无果，可以考虑向工会或劳动监察部门寻求帮助，了解自己的权益和可能的解决途径。
最后，我想强调的是，员工在请假时应当尽量提前规划并遵守公司的规章制度，以减少不必要的麻烦和风险。同时，公司也应当建立合理、灵活的请假制度，以应对员工可能遇到的紧急情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。