针对您在工厂受伤后，工伤认定结果尚未下来而工厂不给休息期间工资的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，在您的工伤停工留薪期内，工厂有义务按照您受伤前的工资待遇标准，按时足额发放工资。

二、与工厂进行友好沟通

1. 主动沟通：建议您首先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解他们不给您发工资的具体原因。
2. 提出诉求：在沟通过程中，明确指出按照法律规定，您在工伤期间应享受正常的工资待遇，并要求工厂补发拖欠的工资。
3. 保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。

三、寻求调解与投诉

1. 调解：如果直接沟通无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或者寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。
2. 投诉：如果调解未能解决问题，您可以向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉，并附上工伤认定申请的相关材料（如已提交的工伤认定申请表、医疗诊断证明等，虽然认定结果未出，但这些材料能证明您受伤的事实）、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定申请的相关材料、劳动合同、工资支付记录等。仲裁庭将依法审理并作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，工厂仍不履行的，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相关赔偿。

五、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对工伤认定结果未出而工厂不发工资的情况，您应明确法律依据，先尝试沟通调解；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。