工伤后再请假单位不批是否合法，需分情况讨论：
停工留薪期内：
- 结论：单位不批假通常不合法。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 分析：在停工留薪期内，员工因工伤需要治疗或休养，单位应保障其合法权益，不得要求员工请病假或以其他理由拒绝批假。若单位在此期间不批假，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
停工留薪期已满：
- 结论：单位不批假可能合法，但需根据具体情况判断。
- 法律依据：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期已满，员工仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。
- 分析：
- 单位规章制度：员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节。若单位规章制度中明确规定了停工留薪期满后的请假流程，员工应遵守。
- 协商与沟通：员工可与单位进行协商，说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。若单位拒绝批假且无正当理由，员工可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的医疗记录、诊断证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若员工在工伤请假问题上与单位发生纠纷，且无法通过协商解决，可寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 若单位不合法不批假：员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，如支付停工留薪期工资、赔偿经济损失等。
- 若员工未按规定请假：若员工在停工留薪期满后未按规定请假或未经单位同意擅自离岗，单位可能依据规章制度对其进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
总之，工伤后再请假单位不批是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。