针对您提出的“工伤休假不批”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤休假权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤治疗期间，有权享受停工留薪期，并且单位应当批准您的休假申请，同时保持您的工资福利待遇不变。

2. 与单位协商

当您向单位提出工伤休假申请但未被批准时，首先建议您与单位进行积极沟通，明确说明您的工伤情况、治疗需要以及相关法律规定，要求单位批准您的休假申请。在沟通过程中，您可以提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议，以证明您确实需要继续休假治疗。

3. 投诉或申请仲裁

如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，责令单位改正违法行为。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定批准您的休假申请并支付停工留薪期工资。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工伤认定决定书、病历、诊断证明等相关证据，以支持您的诉求。

4. 收集保存证据

在整个处理过程中，您需要注意收集保存好相关证据，如工伤认定决定书、病历、诊断证明、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

如果单位仍然拒绝批准您的工伤休假申请，并且不支付停工留薪期工资，那么单位将可能面临劳动监察部门的责令改正、罚款等行政处罚，以及在劳动争议仲裁或诉讼中承担不利后果的风险。同时，您也有权要求单位赔偿因未批准休假而给您造成的损失，如医疗费用、误工费等。

综上所述，当您面临工伤休假不批的问题时，应当明确自己的工伤休假权益，与单位进行积极沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也需要注意收集保存好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。