单位拒绝给予工伤假是不符合法律规定的，您有权通过一系列法律途径来争取自己的工伤假期及相应待遇。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律依据与权益明确
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦您完成了工伤认定，并因工伤需要暂停工作接受治疗，您就有权享受停工留薪期（即工伤假），且单位需按您正常工作时的工资水平支付报酬。
二、维权步骤与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，提供您的工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，明确要求单位按照法律规定给予您工伤假。
申请劳动调解：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求和解。调解过程中，您可以充分阐述自己的诉求和理由，争取调解组织的支持和帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 若调解仍未解决问题，您可以向当地的劳动监察部门提交相关材料，投诉单位拒绝给予工伤假的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予您工伤假及赔偿因此造成的工资损失等。仲裁裁决具有法律约束力，单位必须履行。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、证据保留与重要性
在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料，包括但不限于：
- 工伤认定决定书
- 医疗诊断证明和病历记录
- 与单位的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）
- 工资单和考勤记录
- 劳动监察、仲裁和诉讼过程中的相关文件和证据
这些证据对于支持您的主张和争取应有权益至关重要。它们能够证明您的工伤事实、休假需求以及单位拒绝给予工伤假的违法行为，从而为您的维权提供有力支持。
四、特殊情况与注意事项
- 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在享受工伤假时，您也需注意停工留薪期的期限限制。
- 单位不配合的处理：如果单位在劳动监察部门调查或劳动仲裁过程中仍不配合，您无需过于担心。劳动监察部门的调查和处理具有法律效力，单位必须配合并改正违法行为。同时，劳动仲裁裁决也具有法律约束力，单位必须履行。
作为李胜春律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照上述步骤逐步维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。