针对您提出的“工伤停工留薪期结束公司不批假怎么处理”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在停工留薪期后的权益保障问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不批假”的具体处理，但我们可以根据相关法律法规的精神，为您提供一些建议性的处理步骤。
一、明确停工留薪期后的权益与义务
首先，您需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。停工留薪期结束后，如果您的伤情尚未完全恢复，需要继续治疗或休养，那么您有权根据医疗机构的证明向公司申请延长病假或医疗期。
二、与公司进行友好协商
- 提供医疗证明：向公司提交由医疗机构出具的继续治疗或休养的建议书或病假条，明确说明您需要继续休息的原因和预计的休息时间。
- 沟通协商：与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释您的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
三、如果协商无果，可采取以下措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝批准您的病假申请，且没有合理的解释或依据，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备充分的证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、与公司的沟通记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长、以及公司拒绝批假的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请中，请详细阐述公司拒绝批假的情况、您的实际需求和法律依据，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、与公司的沟通记录、仲裁裁决书等。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝批假且协商无果，请尽快采取行动，以免错过投诉或仲裁的时效期限。
综上所述，面对工伤停工留薪期结束公司不批假的情况，您应首先与公司进行友好协商，提供充分的医疗证明；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。