面对工伤停工留薪期公司不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在停工留薪期内有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

二、与公司进行友好协商

在明确了自己的法律权益后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况，并引用相关法律法规，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期的工资。在协商过程中，您可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料作为证据，以支持您的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以确保在维权过程中有充分的证据支持。

总之，面对工伤停工留薪期公司不发工资的情况，您应明确自己的法律权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。