工伤复工后，单位停工放假在特定情况下是合法的。具体分析如下：

1. 工伤复工后的权益：

   • 工伤员工在复工后，应享有与原工作岗位相同或相近的工作条件和待遇。
   • 如果工伤影响了员工的工作能力，单位应根据实际情况合理安排工作，或提供必要的职业培训以帮助员工适应新工作。

2. 单位停工放假的合法性：

   • 如果单位因经营需要、市场变化或其他正当理由（如设备检修、业务调整等），且符合相关法律法规的规定，可以安排员工停工放假。
   • 停工放假期间，单位应依法支付员工的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和政策而异。
   • 如果单位无故停工放假，且未依法支付员工应得的待遇，则可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的停工放假：

   • 如果工伤员工在复工后因伤情复发或需要进一步治疗而无法继续工作，单位应根据医疗机构的建议给予员工病假或停工留薪期，而不是简单地停工放假。
   • 在某些特殊行业或地区，可能存在特定的劳动法规或政策，对工伤员工的复工和停工放假有特别规定。在这种情况下，单位应遵守相关规定。

综上所述，工伤复工后单位停工放假是否合法，取决于单位停工放假的具体原因、是否符合相关法律法规的规定以及是否依法支付了员工应得的待遇。如果员工对单位的停工放假决定有异议，建议及时与单位沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。