在工厂上班脚崴了，一般情况下如果符合条件算工伤。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。在工厂上班期间，如果脚崴是因为履行工作职责，如搬运货物、操作机器等过程中发生的，那么这种情况通常符合工伤认定的基本条件。

二、可能不被认定为工伤的情形

当然，也存在一些特殊情况，脚崴可能不被认定为工伤。例如：

1. 故意违规或危险活动：如果工人在工作时故意违反操作规范，或者从事与工作无关的危险活动导致脚崴，那么这种情况通常不被认定为工伤。
2. 醉酒后受伤：如果工人在醉酒状态下工作并导致脚崴，那么这种情况也不被认定为工伤。
3. 非工作原因受伤：如果工人在上班期间因个人原因，如嬉戏打闹或者做与工作毫无关联的事情而崴到脚，那么这种情况同样不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

如果脚崴被认定为工伤，那么接下来需要按照一定的程序进行工伤认定和赔偿。具体来说：

1. 及时报告：工人应及时向单位报告受伤情况，以便单位能够及时采取措施并准备相关材料。
2. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人或亲属申请：如果单位未在规定时间内提出申请，工人本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 工伤认定决定：社会保险行政部门会根据具体情况，结合相关证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤赔偿的范围

一旦脚崴被认定为工伤，工人将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的范围通常包括：

1. 医疗费用：治疗工伤产生的医疗费用由工伤保险基金承担支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，工人原来的工资福利不会改变，由所在单位按月发放。
3. 伤残补助金：如果经鉴定达到伤残等级，工人还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

建议：如果您在工厂上班期间脚崴了，并且认为这符合工伤认定的条件，那么建议您及时向单位报告受伤情况，并督促单位按照规定程序申请工伤认定。如果单位未能在规定时间内提出申请，您本人或您的近亲属、工会组织也可以自行申请。在申请过程中，请确保提供完整的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确作出工伤认定决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。