工伤后何时能上班，需综合考虑多方面因素来确定，并非有一个固定的时间。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 依据医疗机构的建议：

   • 职工发生工伤后，首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 依据劳动能力鉴定结果：

   • 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位；若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。

3. 结合双方协商情况：

   • 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。
   • 协商内容可能包括：职工希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间；用人单位因工作需要希望职工提前返岗，在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前上班。

法律建议：

• 工伤职工应遵医嘱积极治疗，同时关注劳动能力鉴定结果，并与用人单位保持良好沟通。
• 用人单位应尊重职工的合法权益，根据职工的实际情况和劳动能力鉴定结果合理安排工作时间。
• 若双方就上班时间无法达成一致，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

可能的法律后果：

• 若工伤职工未按时返回工作岗位，且未经用人单位同意，用人单位可能会按照规章制度处理，如视为旷工、扣除工资或解除劳动合同等。
• 若用人单位未按照法律法规和劳动合同约定安排工伤职工上班，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

综上所述，工伤后何时能上班是一个综合考量多方面因素的过程。职工应确保在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间，这样既能保障自身的合法权益，也能促进用人单位的正常运营。如果您在工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。