关于您提出的“工厂上班工伤有几天”这个问题，我理解您可能是想问工伤期间可以享受多少天的工伤待遇或停工留薪期。实际上，这个问题并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括工伤的具体情况、员工的伤情以及所在地的工伤保险政策等。

首先，我要明确的是，工伤的认定和待遇享受是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行的。在发生工伤后，员工需要及时进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

关于停工留薪期，也就是您提到的“工伤有几天”，这通常是由医疗机构根据员工的伤情来确定的。一般来说，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，具体到您的情况，工伤期间可以享受多少天的工伤待遇或停工留薪期，需要由医疗机构根据您的伤情来判定，并可能需要劳动能力鉴定委员会的进一步确认。如果您有具体的工伤情况，建议您及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以便获取更准确的法律意见和待遇享受指导。

总的来说，工伤期间的待遇享受和停工留薪期的长短是因人而异的，需要根据具体情况来确定。希望这个回答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我咨询。