关于工伤期间休工伤假是否算全勤的问题，结论如下：

1. 从法律规定角度看： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了工伤职工在合理的停工留薪期内，应享受与正常出勤时相同的工资及各项待遇。因此，从法律层面解读，工伤期间休假应视为全勤，工资待遇不受影响。

2. 从企业管理实践角度看： 虽然法律规定了工伤期间的待遇标准，但在实际操作中，企业可能会根据自身情况制定具体的规章制度。这些制度可能包含对全勤奖等特定福利的具体定义和发放条件。如果企业的规章制度或劳动合同中有明确规定，且已向员工公示并告知，例如全勤奖的定义中明确排除了工伤休假等特殊情况，那么在这种情况下，工伤休假可能不会计入全勤奖的评定范围。然而，这并不影响工伤职工按照《工伤保险条例》享受应有的工资福利待遇。

具体操作建议：

• 查阅公司规定：首先，建议你仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定。
• 咨询公司人事部门：若公司规定不明确或存在疑问，可直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和处理方式。
• 保留相关证据：在工伤认定和工伤待遇享受过程中，务必保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以备不时之需。
• 遵循法律程序：确保在工伤认定和工伤待遇享受过程中，遵循相关的法律程序和要求，如及时申请工伤认定、按时提交相关材料等，以保障自身权益得到有效维护。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业违反法律规定，未按照《工伤保险条例》支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。
• 如果企业规章制度或劳动合同中的规定与法律规定相冲突，那么这些规定将被视为无效，企业仍需按照法律规定支付工伤职工的工资福利待遇。

综上所述，工伤期间休工伤假是否算全勤，需结合法律规定和企业管理实践进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。