零时工因工伤休息期间，用人单位应当支付相应的工资或停工留薪期工资，而非简单的“上班费用”。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴等，具体标准可能因地区和单位而有所不同，但原则上应确保职工在停工留薪期内的收入不受影响。
零时工与正式工的同等待遇：
- 无论是零时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受同等的工伤保险待遇。
- 用人单位不得因职工是零时工而拒绝支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇。
二、实际操作角度
工资支付方式：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据职工的出勤情况、工作表现等因素来计算工资。
- 但对于因工伤休息的职工，用人单位应按照其原工资福利待遇的标准来支付停工留薪期工资，而不是简单地根据出勤天数来计算。
沟通与协商：
- 如果用人单位对支付停工留薪期工资有疑问或拒绝支付，职工可以与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和用人单位的义务。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
未签订劳动合同的情况：
- 如果零时工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，职工仍然有权享受工伤保险待遇。
- 此时，职工可以通过提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，并据此要求用人单位支付停工留薪期工资。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工因工伤产生的所有费用（包括停工留薪期工资）都应由用人单位承担。
- 在这种情况下，职工可以更加坚决地要求用人单位支付相关费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 如果您是零时工且因工伤需要休息，请务必保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条等）以及工伤的相关证据（如医疗证明、事故报告等）。
- 在与用人单位沟通协商时，要明确自己的权益和用人单位的义务，并要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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