关于包月工伤休息期间工资扣除的问题，结论前置如下：
工伤休息期间，工资原则上不应被扣除。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应保持不变，单位不应扣除。
停工留薪期的确定与工资支付：
- 停工留薪期长度：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和工伤保险经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资支付标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位不得无故扣除。
特殊情况下的工资支付：
- 如果工伤职工评定伤残等级后：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的全额工资待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 如果单位违规扣除工资：如果单位在停工留薪期内无故扣除您的工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补发被扣除的工资。如果单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 保留证据：在工伤休息期间，建议您保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果单位对工资支付有疑问或异议，建议您及时与单位沟通，明确自己的权益和单位的义务。
- 寻求法律援助：如果单位违规扣除工资且拒绝补发，或者您在工伤赔偿方面遇到其他问题，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工伤休息期间，您的工资原则上不应被扣除。如果单位违规扣除，您有权要求单位补发，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。