工伤休息期间，年休假不应被扣除。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 这一规定明确指出了因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的，也就是说，工伤休息期间，员工仍然享有年休假的权利，不应被扣除。
实际操作角度
工伤停工留薪期与年休假的关系：工伤停工留薪期是员工因工作受伤后，依法享受的停止工作、接受治疗并享受工资待遇的期间。而年休假是员工根据工作年限和单位规定，享受的带薪休假。两者性质不同，且法律有明确规定工伤停工留薪期不计入年休假，因此，单位不应将工伤休息期间视为年休假进行扣除。
单位操作建议：对于单位而言，应严格按照法律规定执行，不得随意扣除员工的年休假。在员工工伤休息期间，应正常支付工资，并保留员工的年休假权利。如果单位违反规定扣除年休假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工权益保护角度
了解自身权益：员工应了解自己的年休假权利，以及工伤停工留薪期与年休假的关系。在工伤休息期间，如果单位提出扣除年休假，员工应明确拒绝，并告知单位相关法律规定。
维权途径：如果单位坚持扣除年休假，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：工伤休息期间，年休假不应被扣除。单位应严格遵守法律规定，保障员工的年休假权利。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。如果你在工伤休息期间遇到了年休假被扣除的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。